Flexibele arbeidsrelaties zijn de toekomst:
Dat geldt ook voor HRM binnen uw bedrijf. Vanuit het traditionele denken in HRM heeft een MKB bedrijf vanaf ongeveer 70 medewerkers behoefte aan een vaste HRM functie. Voor sommige ondernemingen is bij een lager aantal medewerkers een (parttime) invulling van deze functie al wenselijk, terwijl andere ondernemingen pas bij een hoger aantal dan 70 medewerkers daartoe overgaan.
MKB bedrijven die zich innovatief richten op flexibele relaties met talenten behalen de hoogste kwaliteit in HRM. De eerste stap kan direct worden gezet door een innovatief HRM specialist als adviseur in te schakelen. Een volgende stap is het periodiek in huis hebben van die specialist, bijvoorbeeld voor het (verder) ontwikkelen van een flexibel personeelsbestand of coaching van u als ondernemer en uw leidinggevenden bij het inrichten en uitvoeren van innovatief HRM.
In feite beschikt u op dat moment over uw eigen HRM functie die extern wordt ingevuld. U bent daardoor niet gebonden aan een vast dienstverband en de kosten en risico’s die daarmee gepaard gaan. Het aantal uren van deze externe inzet bepaalt u vooraf , bijvoorbeeld een dagdeel per week of per maand.
Er bestaan vele mogelijkheden om de HRM functie binnen uw bedrijf flexibel in te richten. Gebruik het contactformulier om te ontdekken hoe eenvoudig en profijtelijk dat binnen uw bedrijf tot stand komt.