Regelgeving vanwege nieuwe ontwikkelingen arbeidsmarkt:
Naast het arbeidsrecht en de sociale verzekeringswetten bestaan er nog vele overige regelingen waarmee u als werkgever te maken krijgt. Vaak vloeien deze regelingen voort uit het arbeidsrecht of staan daarmee in directe relatie. Daarnaast ontstaat er in Nederland regelmatig regelgeving vanwege nieuwe ontwikkelingen rond het begrip arbeid; bijvoorbeeld rond zorgverlof. Ook doen zich nieuwe ontwikkelingen voor waarop de wetgever nog geen of beperkte regelgeving heeft ingevoerd, zoals bij Het Nieuwe Werken.
Wat mag u wel en niet als werkgever
Flexibele arbeidsrelaties zullen meer en meer de overhand krijgen. In het oerwoud van regelgeving is het voor u als werkgever van groot belang te weten wat wel en wat niet mag. Wat is bijvoorbeeld de waarde en wat zijn de valkuilen van een 0-uren contract? In de (nabije) toekomst zal het aandeel van ZZP-ers in de arbeidsmarkt fors toenemen. Ook payrol constructies nemen overhand toe. Hoe gaat u als werkgever hiermee om?
Het personeelsdossier
Het personeelsdossier dient aan bepaalde voorschriften te voldoen. Natuurlijk spreekt het voor zich dat u de arbeidsovereenkomst met een medewerker in diens personeelsdossier bewaart. Maar welke documenten mag of moet u nog meer daarin bewaren? En hoe zijn de regels ten aanzien van de privacy van de medewerker? Kunnen uw personeelsdossiers een arbeidsrechtelijke procedure doorstaan? Zijn uw personeelsdossiers Wet Verbetering Poortwachter en WIA bestendig?
Het nieuwe werken
Waaraan dient u als werkgever te voldoen wanneer u Het Nieuwe Werken invoert? Voor veel werkgevers en medewerkers is Het Nieuwe Werken een begrip dat vragen oproept. Denkt u bijvoorbeeld alleen al aan de invloed en de regels vanuit de Arbowetgeving. Welke risico’s loopt u als werkgever wanneer de medewerker van huis uit diens werkzaamheden verricht? Welke afspraken dient u met de thuiswerkende medewerker te maken, en hoe doet u dat?
Zoekt u een deskundige en innovatieve gids door het oerwoud van regelgeving? Gebruik het contactformulier voor meer informatie.